Management available positions

 חפש
חיפוש משרות חופשי  

חברות מגייסות

סנן לפי

היקף משרה

   
   
   
   
   

אזור בארץ

   
   
   
   
   
   
   
   

סוג משרה

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

לוח משרות דרושים, נמצאו 9 משרות עבודה Management available positions

Positions address both male and female
תיאור תפקיד:
התפקיד כולל:
אחריות כוללת על תחום ניהול הידע.
מיפוי צרכי הידע, בניית ואחזקת פריטי ידע עם מומחי התוכן בארגון.
פיצוח, כתיבה, עריכה והפצת הידע בחטיבות השונות.
ריכוז וסינכרון מידע מול החטיבות השונות והתאמת המידע לקבוצת המשתמשים הרלוונטית ניהול הממשקים, פתרון תקלות מול ספק המערכת ומול מחלקת IT
שליטה בתבניות ובקודי מערכת
תחזוק שוטף של המערכת (מענה למשובים, הפצת תדריכים והפקת דוחות)
דרישות:
תואר ראשון בתחום רלוונטי, תואר שני יתרון
ניסיון מוכח בתחום ניהול הידע - מינימום שנתיים
יכולת בניית אסטרטגיה ופריטתה לתכנית עבודה
יכולת הובלת פרויקט רוחבי מרובה ממשקים
היקף משרה: Full-time
קוד משרה: JB-2558
קרא עוד
תיאור תפקיד:
Talent Acquisition Manager for a leading High tech company (company’s valuation $4 billion )

• Build and lead a team of recruiters that manage and deliver all aspects of an excellent recruiting experience to our candidates and managers
• Drive consistent and effective processes and implement practical sourcing tools
• Influence & support hiring managers to leverage best practices in hiring.
• Provide meaningful metrics on the status of Talent Acquisition and market conditions to hiring
• managers, business leaders, and recruiters
• Understand and map the market drivers and the competitive landscape
• Build a technology-enabled TA organization that uses data to improve quality, efficiency, candidate experience continuously, and derive critical talent insights
דרישות:
• BA/BS in a relevant field
• 8 years of experience and at least 3 years experience leading a team
• Proven success building technical recruiting teams with direct hands-on experience mentoring and growing high performing teams
• Experience build trusted relationships at all levels of an organization, especially with senior executives.
• Analytical mindset with the ability to identify metrics and data to back up your strategy
• Ability to learn and adapt to changing business priorities
• Passion for innovative sourcing and recruiting techniques with a focus on providing a fantastic experience to both hiring managers and candidates
• Resilience and forward-thinking approach
• Located at Kfar Saba


היקף משרה: Full-time
קוד משרה: JB-00318
קרא עוד
תיאור תפקיד:
מנהל/ת משאבי אנוש חבר/ת הנהלה לחברה מובילה בסקטור ההנדסה
אחריות על תחום גיוס , רווחה, פרט, שכר , משמשת יד ימינם של מנכ"ל ובעלים
ניהול נתוני העובדים , מדיניות שכר ורווחה פיתוח ארגוני
משרה מלאה עבודה בימים א-ה שעות 8-17
תנאי שכר הולמים + רכב
דרישות:
השכלה אקדמאית - חובה
ניסיון בניהול משאבי אנוש בארגון גדול - חובה
ניסיון בתחום גיוס , פרט רווחה , שכר - חובה
יכולת ניהולית מוכחת - חובה
אנגלית ברמה גבוהה - חובה
היקף משרה: Full-time
קוד משרה: 5663
קרא עוד
תיאור תפקיד:
A leading software company in the Rosh HaAyin area is hiring for a Global Technology Talent Acquisition position.
The role includes responsibility for establishing the recruitment field for the organization, planning strategy, implementing, controlling, monitoring, training, and accompanying managers, Contact with placement firms, branding, candidate experience.
דרישות:
Requirements:
Experience with international recruitment (for companies in the US or in Europe)
Very good English skills
Three to five years’ experience in recruitment.
We offer flexibility to work remotely.
היקף משרה: Full-time
קוד משרה: JB-00599
אזור: מרכז, שרון
קרא עוד
תיאור תפקיד:
לחברה ותיקה המנהלת מספר פעילויות בתחום האונליין דרוש/ה מנהל/ת מטה.
התפקיד כולל ניהול אופרצייה ברמה היומיומית, ניהול עובדים להשגת יעדיים,
קשר עם לקוחות החברה, פתרון בעיות ותקלות והובלת תהליכים חוצי חברה.
כמו כן, התפקיד כולל עבודה צמודה ויומיומית עם מנכ"ל החברה, על מנת לעמוד ביעדיים העסקיים וניהול תקין של החברה.
התפקיד כולל מגוון רב ממשקים.
ומחייב אישיות דומיננטית, אסרטיבי ויחסי אנוש מצויינים לסיוע בהנעת החברה בכפוף למנכ"ל.

תחומי אחראיות:

  • ניהול וגיוס עובדים למחלקות השונות
  • ניהול ובקרות ברמה היומיומית
  • אחריות לעמידה ביעדי החברה
  • ניהול שוטף למול פלטפורמות פרסום שונות און ליין
  • קשר שוטף עם אנשי מכירות וניהול ממשקי עבודה תקינים בין מחלקות
  • עבודה מול לקוחות החברה תוך שימת דגש עם איכות עבודה ורמת שביעות גבוהה
  • תעדוף משימות ופתרון בעיות
  • ניהול ותפעול מערך העבודה השוטף של מטה החברה הכולל קשר עם ספקים
  • קשר שוטף עם בעלי תפקידים שונים ברמת הקבוצה
  • קשר עם מחלקות הכספים
  • עבודה צמודה עם מחלקת האנליזה והרכש של החברה לייעול תהליכים וניהול שוטף
העבודה הינה במשרה מלאה במתחם הבורסה בר"ג
דרישות:
  • ניסיון ניהולי מוכח הכולל יכולת להפעיל ולהניע אנשים- חובה
  • יכולת עבודה עם דטה והסקת מסקנות
  • הבנה בתהליכים, ניתוח מצבים ויכולת פתרון בעיות
  • ניסיון בניהול פרוייקטים – יתרון משמעותי
  • היכרות עם עולם הגיוס
  • יחסי אנוש מעולים
היקף משרה: Full-time
קוד משרה: JB-424
קרא עוד
תיאור תפקיד:
Vishay Precision Group is an internationally recognized designer, manufacturer and marketer of resistive foil technology, foil based strain gages, sensors, and sensor-based systems.
We are seeking for Global Operations and Processes, Senior Manager

Major responsibilities:
Improve and initiate HRIS solutions to support HR process and to enable clear analysis for decisions making.
Development and implementation of policies and procedures (guidelines) for global HR process.
Initiation, tracking and monitoring of global process (performance reviews, bonuses, merit reviews).
Manage employee data to follow up on on-going changes.
Implementation of new modules and systems.
Preparation of all process guides and training presentations.
Managing HRIS budget.
Location: Modii'n

דרישות:
Main requirements:
B.A./B.sc Degree in Human Resources/Industrial management MBA- preferred
5+ years of HR Operations experience, preferably within global manufacturing or related industry
Understanding of HR core processes
Comprehensive knowledge of HRIS systems, Success Factors experience is preferred
Excellent interpersonal skills – able to work effectively with diverse groups and backgrounds
Fluent English- a must
היקף משרה: Full-time
קוד משרה: 3149
קרא עוד
תיאור תפקיד:
מכרז פומבי מספר 103/21 לאיתור מועמד/ת לחברה העירונית ראשל"צ לתרבות, ספורט ונופש בע"מ לתפקיד
סגן/ת מנהל אגף משאבי אנוש.
- כל מקום בו מצוין במכרז לשון זכר, הכוונה גם לשון נקבה, וכן להיפך -
תיאור התפקיד:
* סיוע למנהל/ת האגף בתכנון המדיניות ופעולות הנדרשות לביצוע עבודות האגף.
* מילוי מקום של מנהל/ת האגף בעת הצורך.
* ריכוז וטיפול בנושאים רוחביים, לרבות מצבי חירום כדוגמת משבר הקורונה.
* חניכה של רכזות משאבי אנוש ככל הנדרש והטמעה של נהלי עבודה.
* הפקה, ניתוח ועיבוד של דו"חות מורכבים ורוחביים עפ"י דרישה ונחיצות כגון: גיל פרישה, מעקב אחרי יתרות חופשה, שי לחגים, תרומת ימי מחלה, תנאי העסקה של עובדים, הפקת דו"חות השתלמויות מתוכנת השכר וסינכרון השתלמויות שעוברים דרך הנה"ח ועוד.
* ריכוז נתונים לאגף שכר ותמיכה בפרויקטים ייחודיים הדורשים תכנון וביצוע כמו מיפוי סעיפים תקציביים וסמלים ייחודיים, ריכוז מתווה עבודה של כלל העובדים בארגון בתקופות מיוחדות או בשעות נוספות.
* מעקב חודשי אחרי הליך הכללת עובדים להסכם קיבוצי, לרבות ריכוז הנתונים מרכזות של החטיבות/אגפים.
* חישוב עלויות עובדים בעמותות שחר און ושידור הנתונים לעמותת שחר און במהלך השנה.
* קשר שוטף עם הוועד בנושאים של הסכמים קיבוציים וזכאות בעמותת שחר און.
* טיפול בכל מחזור החיים של העובד בחטיבה : גיוס, קליטה, סיום העסקה, שימועים, פרט, טיפול במכרזים, ייעוץ וליווי למנהלים ועובדים, רווחה והדרכה ומתן מענה שוטף לעובדים בנושא שכר ותנאי העסקה, עבודה מול היועץ המשפטי של החברה בנושאים הדורשים התייחסות משפטית.
דרישות:
תנאי סף:
* תואר ראשון אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ או בעל תעודת הנדסאי/טכנאי. לרבות עפ"י הכללים בחוזר מנכ"ל משרד הפנים 4/2011 לעניין דרישות תואר אקדמי, חוזר מס' 1/2014 לעניין טכנאי או הנדסאי מוסמך וחוזר מנכ"ל 5/2016 לעניין הכרה בהשכלה תורנית.
* ניסיון של חמש שנים לפחות בתפקיד רכז/ת או מנהל/ת משאבי אנוש בארגון (שאינו חברת כ"א) המונה 500 עובדים ומעלה הכולל גיוס, קליטה וטיפול בפרט.
* ניסיון בניהול עובדים .


תנאי העסקה:
כפיפות למנהל/ת אגף משא"ן של החברה העירונית.
· עבודה במשרה מלאה (100%) כעובד/ת שכיר/ה בחוזה אישי בכירים 40-50% משכר מנכ"ל החברה
אשר יהיה בכפוף להוראות משרד האוצר, משרד הפנים או כל רשות מוסמכת אחרת וע"פ תקינת השכר.
נדרשת זמינות מעבר לשעות העבודה המוגדרות ונכונות לעבודה מאומצת.
שנים עשר החודשים הראשונים בתפקיד יהוו תקופת ניסיון.
פרטי המכרז נמצאים באתר החברה העירונית שכתובתו: www.hironit.co.il תחת לשונית דרושים ומכרזים / מכרזי כ"א.
את המועמדות יש להגיש באמצעות טופס שאלון אישי למועמד שנמצא תחת לשונית דרושים ומכרזים / טופס שאלון למכרזי כ"א ולצרף קורות חיים ומסמכים אשר מעידים על עמידה בתנאי הסף כנדרש כגון: תעודות השכלה, אישורי העסקה וכיוצ'.
את טופסי הגשת המועמדות והמסמכים הנדרשים יש להגיש באמצעות מייל שכתובתו jobs@hironit.co.il עד לתאריך 30.11.2021.

אין להגיש מועמדות אלא כאמור במודעה. רק פניות מתאימות תענינה.
היקף משרה: Full-time
קוד משרה: JB-00191
אזור: השפלה
קרא עוד
תיאור תפקיד:
Responsible for the full employee life cycle, Onboarding to Offboarding.
• Design, support and execute people related strategy.
• Proactively support the delivery of HR Processes
• Uses extensive business or function knowledge to drive the execution of a wide spectrum of HR programs.
• Contributes to the development of the change management strategy within the business to support the implementation of HR programs and initiatives.
• Manages and leads priority projects that support organization-wide transformation initiatives.
• Identifies the need for new or improved HR processes and drives the development and implementation of those processes.
• Provide strategic business partnership and coaching to managers at all levels.
• Be a trusted adviser to employees and managers and support their day to day activities.
• Collaborate with HR team members on designing, development and integration of HR processes, practices, programs and initiatives.
At Deloitte, we believe that an inclusive mindset and diverse workforce are two of our greatest competitive strengths. That’s why we continue to reinforce our commitment to foster inclusion
דרישות:
• 7+ years of HRBP experience
• Strong HR practices experience
• Creative problem solver and decision maker
• Strong and proven coaching and consultation skills
•Team player
• Ability to work independently and take initiative
• Experience in building work plans and budgets
• Excellent organizational skills and ability to prioritize multiple responsibilities
• Goal-oriented, proactive, accountable, and passionate about driving results
• Strong communication skills, verbal and written

היקף משרה: Full-time
קוד משרה: 7206
קרא עוד
תיאור תפקיד:
חברת טלדור מקבוצת ONE - בית תכנה הנותן שירותים במגוון תחומי הIT: פיתוח תכנה, אבטחת מידע וסייבר, תשתיות, DEVOPS, בדיקות תכנה ,ניהול פרויקטים, ניתוח מערכות ועוד.
התפקיד כולל ניהול ישיר של רכזות גיוס טכנולוגי, עמידה ויעדים, הכשרה וחניכת רכזות חדשות, ניהול דוחות חודשיים, דיווח למנהלת הגיוס, תעדוף משרות, ביצוע הדרכות ועוד.
העבודה הינה במשרה מלאה בחולון.
דרישות:
ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי - חובה!
ניסיון ניהולי קודם - יתרון משמעותי
היקף משרה: Full-time
קוד משרה: JB-00015
קרא עוד

תן למשרות שלנו לחפש אותך - חינם!